Szanowna Pani, Proszę o wyjaśnienie kilku kwestii związanych z moją sytuacją w kontekście postępowania upadłościowego:

1. Czy moje wynagrodzenie, które jest równe minimalnemu wynagrodzeniu, może być objęte zajęciem komorniczym? Jakie są zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia w takiej sytuacji?
2. Czy świadczenie 500+ oraz renta przeznaczona na dziecko są chronione przed egzekucją? Jak powinno wyglądać postępowanie syndyka w tej sprawie?
3. Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzenia, jeśli pracuję w dwóch miejscach? Czy pracodawca może dokonywać potrąceń bez kontroli syndyka?
4. Czy rodzaj umowy o pracę ma wpływ na zakres potrąceń?
5. Jakie są konsekwencje przejścia na urlop w kontekście obowiązujących zasad dotyczących minimalnego wynagrodzenia?
6. Jakie są moje obowiązki wobec rzeczoznawcy w przypadku oceny nieruchomości?
7. Czy mogę otrzymać pomoc w sformułowaniu pisma do syndyka w sprawie kontroli potrąceń?
8. Czy mam prawo do pobierania środków z 500+ i renty mimo zajęcia rachunku bankowego?

Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienie tych kwestii.

1. Odpowiedź na Pani pytanie reguluje art. Art. 87 (1) § 1. Punkt 1 Kodeksu pracy „Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”.

Syndyk może zająć tę część wynagrodzenia, która jest ponad kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Również ta zajęta część wynagrodzenia wchodzi do masy upadłości. Syndyk powinien wysłać do banku jak i do pracodawcy informację o kwocie podlegającej zajęciu, a bank czy pracodawca zgodnie z jego pismem realizują nałożony obowiązek. Zajęcie wynagrodzenia ma miejsce co miesiąc, dopóki nie zostanie wydane postanowienie o zwolnieniu od zajęcia. To nie Pani decydowała o tym, ile wypłaci, tylko syndyk poprzez skierowanie pism do banku czy pracodawcy zawierające dyspozycję działania. Nie ma Pani potrzeby tłumaczenia swojego niezawinionego zachowania.

2. Art. 833 § 6 k.p.c., stanowi, że świadczenie wychowawcze jakim jest 500 plus nie podlega egzekucji. Syndyk zajmuje rachunek bankowy i ma do tego prawo, jednakże kwota przeznaczona na dziecko jaką jest 500 plus jak i renta przeznaczona na dziecko nie może być przedmiotem egzekucji. Musi Pani poinformować syndyka, że na konto wpływają środki w postaci 500 plus i renty i żąda Pani ich zwolnienia. Jednakże konto zablokowane być musi, a Pani może pobierać 500 plus, rentę i wynagrodzenie do minimalnej kwoty.

3. Nie mogę Pani wyliczyć jednoznacznej kwoty, ale potrącenia powinny nastąpić po zsumowaniu Pani wynagrodzeń wraz z dodatkami, nagrodami itd. z dwóch miejsc pracy. Natomiast stwierdzenie przez syndyka, że pracodawca działa na niekorzyść Pani, jest nie na miejscu. To syndyk ma za zadanie kontrolować pracodawcę i jeśli widzi nieprawidłowości powinien wezwać do przedstawienia wyliczeń. Proszę zawnioskować do syndyka, o skontrolowanie dokonywanych potrąceń przez pracodawcę i poinformowanie Pani jak potrącenia wyglądały dotychczas i czy znajdują one uzasadnienie w przepisach prawa.

4. Rodzaj umowy o pracę nie ma wpływu na zakres potrąceń w żadnym zakresie.

5. Jeśli przejdzie Pani na urlop to obowiązuje tak czy inaczej zasada, że musi zostać minimalne wynagrodzenie. Nie jest Pani obowiązkiem informowanie syndyka o urlopie, ale może Pani to zrobić, żeby pokazać, iż z jakichś względów nie może Pani chwilowo zarobić większej kwoty.

6. Przede wszystkim musi Pani wpuścić rzeczoznawcę. On pytań raczej nie zadaje, bo jego zadanie polega na oszacowaniu wartości nieruchomości, a czyni to na podstawie tego co zastanie.

7. Oczywiście pomożemy w sformułowaniu pisma.

8. Oczywiście ma Pani prawo, jednakże jak wcześniej wspomniałam środki te mimo zajęcia rachunku, podlegają wypłacie.